2014 óta foglalkozunk a szervezetekben dolgozó kollégák élményalapú fejlesztésével és közösséggé kovácsolásával. Segítünk megtaláltani az utat, amivel a kollégák fenntartják motivációjukat és elkötelezettségüket!
A vezetők a szervezet kulcsemberei, akik felkészültségén és képességein alapszik a munkatársak elköteleződése, a folyamatok hatékonysága és a szervezet sikere.
Üzleti és HR gamification megoldásaink növelik az elköteleződést a játékosság segítségével - legyen szó munkatársakról, ügyfelekről vagy a márkád követőiről.
Máshol nem látott, egyedi csapatépítő játékaink nemcsak kikapcsolják és feltöltik a munkatársakat, hanem hosszan tartó, erős kapcsokat is létrehoznak.
Érd el a céljaidat szórakoztatóan és hatékonyan: az üzletben azért játszunk, hogy motivációt és extra felhasználói élményt adjunk a közönségünknek.
Sajtómegjelenéseink, szervezetfejlesztési és játékosítási esettanulmányaink, cikkeink és kutatásaink egy helyen – nézd meg, hogyan dolgozunk és mit gondolunk a szakmáról.
Cikkeink, gondolataink, friss híreink egy helyen a szervezetfejlesztés és a játékosítás világából.
Az [eureka] nemrég megjelent kutatásából kiderül, hogy bár a képzés-fejlesztés területét az idei évben sem a hurráoptimizmus jellemzi, nincs ok a kétségbeesésre sem; a terület folyamatainak erősödése, struktúráltabbá válása várható.
Időszakonként részletes górcső alá veszünk egy-egy izgalmas kérdést a szervezetfejlesztés, a HR vagy az üzlet világából. Nézz körül itt!
Van egy fűszer, ami minden típusú vállalat számára megoldást nyújthat, ami tényleg bármikor bevethető és mindig valós eredményt hoz: a játék. Ehhez nyújtunk segítséget az alábbi kiadvánnyal
Ügyfeleink történetein keresztül mutatjuk be, hogyan gondolkodunk, dolgozunk és oldunk meg különböző kihívásokat.
Mikor érezted utoljára, hogy egy történet teljesen magába szippant, és megszűnik körülötted a külvilág? Mi azon dolgozunk, hogy üzleti környezetbe…
Olvasási idő: 2 perc
„A jó bornak nem kell cégér.” (Jelentése: Egy igazán minőségi termék eladja saját magát.) Ismerős állítás, amit viszonylag gyakran hallunk,…
Olvasási idő: 4 perc
Egy lánybúcsú megszervezése szívás. Pont. Hiszen bármi legyen is a terv, valakire óriási felelősség hárul a bulit megelőző hetek és…
“Pattanjunk beerbike-ra, hívjunk egy táncoslányt, aztán szórakozzunk hajnalig a várost járva!” – sok legénybúcsúnak sajnos ez az általános receptje. Azért…
Olvasási idő: 3 perc
Egy apró trükk, ami örökre megváltoztathatja a kommunikációdat Emlékezz vissza a legutóbbi olyan alkalomra, amikor hozzászóltál egy témához, és a…
Egy cég életében különösen érzékeny folyamat a kiválasztás, azaz a megfelelő új kollégák megtalálása és megtartása. Az első interjún a…
Elsőre úgy tűnhet, luxus azt állítani, miszerint a pénz nem a legerősebb motivációs tényező a munkavállalók körében, valójában azonban mára…
Lássunk egy sokunknak ismerős élethelyzetet! Egy bizonyos ismerősünknek (nevezzük most Küblinek) mindig tökéletesen sikerülnek a dolgai, és mintha maga az…
Az elmúlt évek egyik legdivatosabb, izgalmasabb és vágyottabb történése: a flow-élmény valójában az egy témában való teljes elmerülést, izgalmat, és…