Indiana Jones és a csapatépítés kincsei! – Milyen erő rejtőzik a közös kalandban?

A felfedezés izgalma, a rejtélyek megoldására való kíváncsiság és a megismerés öröme olyan ősi mozgatórugóink, amelyek ma is mindannyiunkra hatással vannak. Nem csoda, hogy a kalandor karakterek történetei – legyen szó valódi személyekről, vagy olyan ikonikus filmhősökről, mint akár Indiana Jones –  , igen könnyen magával ragadják a képzeletünket. De milyen szerepe lehet a kalandfaktornak a csapatépítők világában, és hogyan tudja új szinte emelni programjainkat? Blogcikkünkben bemutatjuk, milyen hatása lehet egy történetnek, miért kiemelten fontos az immerzió – vagyis az élménybe való bevonódás –, és milyen módon erősítik, valamint fejlesztik a közös élmények a csapatdinamikát.

Narratív tanulás akcióban – Hogyan fejlesztik a történetek a készségeket?

A történetek ereje egyszerre rejlik ismerősségükben és a váratlan fordulatokban. A narratív elemek nemcsak szórakoztatnak, hanem biztonságos keretet is adnak egy csapatépítőnek, így kiválóan alkalmasak lehetnek például a csapatdinamika feltérképezésére és a résztvevők készségeinek fejlesztésére. A kihívások, fejtörők megoldása és a kijelölt cél elérése közben ugyanis kiütköznek azok a készségek és viselkedési minták, amelyek meghatározzák egy csapat hatékonyságát. 

Egy sztorialapú csapatépítő során, sokkal könnyebbé válik levetkőzni a munkahelyi hierarchia miatti kötöttségeket, és a játék flow-jában egyértelműbben kirajzolódik, ki milyen szerepben érzi magát komfortosan. Érdemes megfigyelni az ilyenkor kialakuló csapatdinamikát: ki lesz a vezető, ki az, aki mindent egyedül akar megoldani, és ki az, aki mindig figyel a csapattársaira? Ezek a tapasztalatok nagyon jó alapjai lehetnek, akár vezetőfejlesztésnek is: kiderül milyen erősségekre érdemes építeni, és mik azok a gyengébb pontok, amiket erősíteni kell!

Kaland a csapatkohézióért

A kalandszemlélet lényege, hogy a csapattagok miközben a kitűzött cél felé haladnak, egymást is jobban megismerjék. Az ismerős elemek és a közös élmények segítenek megtalálni a kapcsolódási pontokat, ezáltal a résztvevők könnyebben megnyílnak egymás felé. Ennek köszönhetően mélyebb és tartósabb munkahelyi kapcsolatok alakulhatnak ki.

De az ilyen típusú csapatépítők nemcsak a közös ismereteket, hanem a gamifikációs technikákat felhasználva is ösztönözhetik a csapattagok közti együttműködést. Sőt a játékos elemek mind a csapatkohézió szempontjából fontos soft skillek (kommunikáció, együttműködés, vezetői képességek, empátia), mind a hard skillek (stratégiai gondolkodás, logikai következtetés, döntéshozatal) fejlesztésére is alkalmasak. A csapatépítőn szerzett sikerélmények és együtt átélt kalandok pedig azzal, hogy erősítik a bizalmat és az összetartozás érzését, a munkahelyi légkörre is pozitív hatással lehetnek, hosszú távon pedig elősegíthetik a céges értékek és kultúra beágyazódását a munkavállalóknál.

Érdekel, hogy milyen történetek elevenedhetnek meg egy csapatépítő játékban? Az [eureka] Games Csapatépítő Katalógusában böngészve számos izgalmas, rejtélyes, vagy épp szellemes történetet közül válogathattok, hogy megtaláljátok a hozzátok illőt!