2014 óta foglalkozunk a szervezetekben dolgozó kollégák élményalapú fejlesztésével és közösséggé kovácsolásával. Segítünk megtaláltani az utat, amivel a kollégák fenntartják motivációjukat és elkötelezettségüket!
A vezetők a szervezet kulcsemberei, akik felkészültségén és képességein alapszik a munkatársak elköteleződése, a folyamatok hatékonysága és a szervezet sikere.
Üzleti és HR gamification megoldásaink növelik az elköteleződést a játékosság segítségével - legyen szó munkatársakról, ügyfelekről vagy a márkád követőiről.
Máshol nem látott, egyedi csapatépítő játékaink nemcsak kikapcsolják és feltöltik a munkatársakat, hanem hosszan tartó, erős kapcsokat is létrehoznak.
Érd el a céljaidat szórakoztatóan és hatékonyan: az üzletben azért játszunk, hogy motivációt és extra felhasználói élményt adjunk a közönségünknek.
Sajtómegjelenéseink, szervezetfejlesztési és játékosítási esettanulmányaink, cikkeink és kutatásaink egy helyen – nézd meg, hogyan dolgozunk és mit gondolunk a szakmáról.
Cikkeink, gondolataink, friss híreink egy helyen a szervezetfejlesztés és a játékosítás világából.
Az [eureka] nemrég megjelent kutatásából kiderül, hogy bár a képzés-fejlesztés területét az idei évben sem a hurráoptimizmus jellemzi, nincs ok a kétségbeesésre sem; a terület folyamatainak erősödése, struktúráltabbá válása várható.
Időszakonként részletes górcső alá veszünk egy-egy izgalmas kérdést a szervezetfejlesztés, a HR vagy az üzlet világából. Nézz körül itt!
Van egy fűszer, ami minden típusú vállalat számára megoldást nyújthat, ami tényleg bármikor bevethető és mindig valós eredményt hoz: a játék. Ehhez nyújtunk segítséget az alábbi kiadvánnyal
Ügyfeleink történetein keresztül mutatjuk be, hogyan gondolkodunk, dolgozunk és oldunk meg különböző kihívásokat.
Azt napjainkban már magától értetődőnek vesszük, hogy a tréningek és képzések a szakmai utunk szerves részét képezik. Az, hogy ismerjük…
Olvasási idő: 5 perc
Mi lenne, ha a karrierünket nem a „meg kell felelni” kényszere, hanem az erősségeink mentén építenénk fel? Ha nem a…
Amikor egy vállalatban felmerülő problémára, és annak megoldására gondolunk hajlamosak vagyunk egy-egy okot külön-külön kiragadni, hogy majd azok ’megjavításával’ vagy…
Olvasási idő: 4 perc
Mindenkinek a fejében él egy kép arról, hogy milyen főnöknek örülne a legjobban. Az egyéni preferenciák között, azonban megbújik néhány…
Amikor az üzleti világra gondolunk, akkor talán elsőre nem az értékorientált vezető képe bukkan fel bennünk, hanem inkább a gyors…
Bár egyre többször tűnik fel az értékvezérelt kifejezés a munka világában, a valódi jelentéséről és a mögötte húzódó szemléletről kevesebbet…
Mindannyian voltunk már olyan stresszes helyzetben, amikor tehetetlennek éreztük magunkat egy konfliktusban, és az érzelmi reakcióinkon mintha nem tudtunk volna…
Olvasási idő: 3 perc
A vállalati kultúrát gyakran hasonlítják egy jól olajozott gépezethez, amiben ha a kijelölt módszereket alkalmazzuk már sínen is vagyunk. A…
Az 1960-as évektől kibontakozó információs forradalom alapjaiban változtatta meg a munka világát, és ez a hatás a képzés-fejlesztés területén is…
