Egészséges versengés: Hogyan segíthet a csapatépítés a Kollektív Jóllétben?

2024. május 06.

Olvasási idő: 4 perc

Egy cég hatékony működése és a munkavállalók munkahelyi jólléte egymástól elválaszthatatlan fogalmak. A munkahelyi környezet természeténél fogva sokszor állíthat minket stresszes szituációk elé, épp ezért fontosak azok a stratégiák, amik könnyedebbé tehetik a mindennapi munkavégzést. Ilyen lehet a ’gamifikáció’ – játékosítás – beépítése a vállalati folyamatokba, vagy a csapatépítők megtartása, ezeken belül pedig az egészséges versengés.  

A munkahelyi jóllét fontossága

A munkahelyünkön munkatársainkkal nap, mint nap 7-8 órát töltünk együtt, és akarva akaratlanul is életünk szerves részeivé válnak. Sokan már nem második, hanem első otthonuknak tekintik a munkahelyet, ahol – mint régen az iskolában – a baráti kapcsolatok is kialakulnak. Ahhoz, hogy  jól érezzük magunkat, és hatékony legyen a munka, valóban fontos, hogy ismerjük azokat, akikkel együtt dolgozunk. Főleg olyan vállalati berendezkedésnél, ahol nem egymás mellett, hanem egymással együttműködve kell projekteket vinniük a kollégáknak. 

A well-being stratégiákat többféle irányból is meg lehet közelíteni. Ilyenek a különböző gamifikációs módszerek is, például jutalmazó-projektek, amik a munkavállalókat egészségesebb életmódra ösztönzik vagy könnyedebb meeting levezetései technikák bevezetése. Az egészséges versengés is ide tartozik, s hogy miért olyan fontos ez, arról Bárány Gergő, az [eureka] Consulting & Games szakértője osztja meg gondolatait.

Ezért ne tartsunk az egészséges versengéstől!

Sokakban visszatetszést kelt az egészséges versengés kifejezése. Hogyan lehet a versengés – amiben vannak vesztesek és nyertesek – egy hasznos és hatásos módszer? A versengés, ha a kompetenciák és teljesítmények értelmetlen összeütköztetését jelenti, valóban teremthet toxikus, nyomasztó közeget a munkahelyen. – osztja meg velünk Bárány Gergő. De kifejezetten motiváló tényező tud lenni, ha olyan keretek között tudjuk működtetni, ami elvonatkoztatható a munkahelytől. 

“A csapatépítőjátékok esetében, ezért is alkalmazhatóak jól az esetleges versenyszituációk. A kompetitív elemeket tartalmazó csapatépítők által a kollégák biztonságosan élhetik meg a munkahelyi viszonyokat és esetleges feszültségeket. A mi alapelvünk szerint azonban nincs kompetitív csapatépítőjáték kooperatív szegmens nélkül! Bár fontos, hogy a versenyszellemüket is kibontakoztathassák, de azt is látniuk kell, hogy minél hatékonyabb problémamegoldás csak együttműködéssel érhető el.” – meséli Gergő.

Mitől lesz valóban csapatépítő a csapatépítőjáték?

A csapatépítőket pont a már fent említett jellemző választja el a sima játékoktól és programoktól. Amíg azokat valaki teljesen egyénileg végig tudja vinni, a csapatépítőjátékoknál pont arra fókuszálunk, hogy mint a munkában is, megjelenjen az egymás támogatásának, segítésének fontossága, és más softskillek használata, egyúttal fejlesztése is. Persze élményfaktorukban nagyon különbözőek lehetnek a csapatépítők, attól függően, hogy mi a cél, az odaillő csapatépítőjátékot, vagy programot érdemes bevetni. Egy új eszközzel, a csapatépítőjátékot egy kis versenyhelyzettel megfűszerezve például teljesen más hatást kapunk, mint amikor a csapatépítést egy hétköznapi tevékenységen keresztül fogjuk meg. 

“A Rumtenger kalózai csapatépítőjátékunknál például – kezdi Gergő a példa ismertetését, a kooperáció és a verseny elegyével tudunk egy olyan immerziót megvalósítani, ami mindenki számára élvezetes lehet. Bár a játékban a csapatoknak feladatokat kell megoldani pontokért minél ügyesebben, a végén nem ez fogja eldönteni az eredményt. A megszerzett pontokból ugyanis a kalózhajót díszítendő elemeket válthatnak be, és azokat nekik kell felrajzolniuk a hajóra, ami talán még fontosabb, hiszen a játék egy hajószépségversennyel végződik. Így mindenki megtalálhatja azokat a folyamatokat a játékban, amiben komfortosan érzi magát, de egyben oda kell figyelniük, hogy a csapatkohézió is megvalósuljon.”

Persze a Rumtenger kalózain kívül még számos csapatépítő játék segíthet előbbre vinni a csapatot, a legfontosabb az, hogy olyat válasszunk, amire a valóban szükség van!

Ha beindítottuk a gondolataidat,

és szeretnél ezekről beszélni, akkor vedd fel velünk a kapcsolatot és foglalj időpontot egy online 30 perces ingyenes konzultációra.

Időpontot foglalok