2014 óta foglalkozunk a szervezetekben dolgozó kollégák élményalapú fejlesztésével és közösséggé kovácsolásával. Segítünk megtaláltani az utat, amivel a kollégák fenntartják motivációjukat és elkötelezettségüket!
A vezetők a szervezet kulcsemberei, akik felkészültségén és képességein alapszik a munkatársak elköteleződése, a folyamatok hatékonysága és a szervezet sikere.
Üzleti és HR gamification megoldásaink növelik az elköteleződést a játékosság segítségével - legyen szó munkatársakról, ügyfelekről vagy a márkád követőiről.
Máshol nem látott, egyedi csapatépítő játékaink nemcsak kikapcsolják és feltöltik a munkatársakat, hanem hosszan tartó, erős kapcsokat is létrehoznak.
Érd el a céljaidat szórakoztatóan és hatékonyan: az üzletben azért játszunk, hogy motivációt és extra felhasználói élményt adjunk a közönségünknek.
Sajtómegjelenéseink, szervezetfejlesztési és játékosítási esettanulmányaink, cikkeink és kutatásaink egy helyen – nézd meg, hogyan dolgozunk és mit gondolunk a szakmáról.
Cikkeink, gondolataink, friss híreink egy helyen a szervezetfejlesztés és a játékosítás világából.
Az [eureka] nemrég megjelent kutatásából kiderül, hogy bár a képzés-fejlesztés területét az idei évben sem a hurráoptimizmus jellemzi, nincs ok a kétségbeesésre sem; a terület folyamatainak erősödése, struktúráltabbá válása várható.
Időszakonként részletes górcső alá veszünk egy-egy izgalmas kérdést a szervezetfejlesztés, a HR vagy az üzlet világából. Nézz körül itt!
Van egy fűszer, ami minden típusú vállalat számára megoldást nyújthat, ami tényleg bármikor bevethető és mindig valós eredményt hoz: a játék. Ehhez nyújtunk segítséget az alábbi kiadvánnyal
Ügyfeleink történetein keresztül mutatjuk be, hogyan gondolkodunk, dolgozunk és oldunk meg különböző kihívásokat.
Az Üzlet és Pszichológia, a HRPWR és a Kreatív.hu szervezésében idén is 12 releváns és kiemelkedő szakmai előadó gondolatait hallgathattuk…
Olvasási idő: 6 perc
Azok, akik egy egyszerű módszert keresnek arra, hogy egy feladat vagy projekt során a cselekvésekre és a viselkedésre összpontosítsanak, a…
Olvasási idő: 4 perc
A B2B rendezvényszférát érintő változásokról írtunk, tényszerűen és ahol tudtunk, számszerűen, piaci és jogi kitekintéssel. A helyzet komolyságát és aktualitását…
Olvasási idő: 1 perc
A biztonságos online csapatépítők is képesek rá, hogy összehozzák a csapatot Egy naptári év vége a legtöbb cégnél nemcsak szimbolikus…
2021-ben szeptemberében publikáltuk az [eureka] Szervezeti Playbook című kiadványunkat, melyben kifejezetten a szervezeti változásra, a covid okozta kihívásokra adunk útmutatást. …
Olvasási idő: 2 perc
Panelbeszélgetés a női munkavállalók esélyegyenlőségéről férfiak dominálta iparágakban – aki kérdez: egy [eureka] Troll Október 8-án, pénteken zajlott az év…
Az Open Minded Companies konferencia célja, hogy segítse a nyitott, inkluzív gondolkodás terjedését a hazai cégek körében. A múlt heti…
A hibrid munkavégzés egy olyan új munkarend, amely – megfelelően megvalósítva – növelheti a csapatok teljesítőképességét, hiszen egyesíti magában a…
Olvasási idő: 3 perc
2021. augusztusában hatalmas megtiszteltetés ért minket: Az [EUREKA] alapítója és szervezetfejlesztési vezetője lett az Egyenlítő Alapítvány HR Csoportjának új vezetője.…