Olvasási idő: 2 perc
Ez az év is elindult és úgy tűnik nem fogunk unatkozni! Alapítónk Gabi, egy alpesi elvonulással töltötte az ünnepeket Ischgl csodás városában és onnan küldte el az évindító üzenetét Nektek.
A videóban Gabi elmondja, hogy mi mindennel készülünk az év első hónapjaiban előrukkolni: az [eureka] csapatával már gőzerővel dolgozunk az ügyfeleink és a saját fejlődésünkön:
- Vezetőfejlesztő workshopokat
- … és csapatfejlesztő workshopokat tartunk!
- Hamarosan elkészül az új weboldalunk,
- … amivel már a tavalyi soft-bevezés után rákapcsolunk az Erősség-fókuszú fejlesztéseink kommunikációjára.
- Célul tűztük ki egy új „főhadiszállás” birtokbavételét is, ahol workshopokat is fogunk tudni tartani Nektek!
És miért gondoljuk úgy, hogy érdemes a munkatársak erősségeire építeni a fejlesztési folyamatokat?
A munka új világában, a folyamatos és állandó változás korában, az a stabil értékrend, amihez biztonsággal lehet nyúlni: az erősségeinkhez és az adaptálódás képességéhez. Ahhoz, hogy félre tudjuk tenni a pontos tervezésnek álcázott vaktában lövöldözést, találgatást. Ha az erősségeinket fejlesztjük és rugalmasan kezeljük őket, akkor teret engedünk a kísérletezésnek, annak a folyamatnak, melyben a változás már nem egy konkrét esemény, hanem a mindennapjaink és működésünk része.
Amikor a vezetők arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy erősségeiket és tehetségüket használják:
- 15%-kal magasabb a munkavállalói elkötelezettség
- 7%-kal magasabb az ügyfél elkötelezettség
- 29%-kal magasabb a nyereség
- 72%-kal alacsonyabb a lemorzsolódás a magas fluktuációjú szervezetekben
Hajrá 2022!
#EUREKA #ujev
Szerző: Kalmár Péter – Eureka Games alapító
Ha beindítottuk a gondolataidat,
és szeretnél ezekről beszélni, akkor vedd fel velünk a kapcsolatot és foglalj időpontot egy online 30 perces ingyenes konzultációra.
Időpontot foglalok