2014 óta foglalkozunk a szervezetekben dolgozó kollégák élményalapú fejlesztésével és közösséggé kovácsolásával. Segítünk megtaláltani az utat, amivel a kollégák fenntartják motivációjukat és elkötelezettségüket!
A vezetők a szervezet kulcsemberei, akik felkészültségén és képességein alapszik a munkatársak elköteleződése, a folyamatok hatékonysága és a szervezet sikere.
Üzleti és HR gamification megoldásaink növelik az elköteleződést a játékosság segítségével - legyen szó munkatársakról, ügyfelekről vagy a márkád követőiről.
Máshol nem látott, egyedi csapatépítő játékaink nemcsak kikapcsolják és feltöltik a munkatársakat, hanem hosszan tartó, erős kapcsokat is létrehoznak.
Érd el a céljaidat szórakoztatóan és hatékonyan: az üzletben azért játszunk, hogy motivációt és extra felhasználói élményt adjunk a közönségünknek.
Sajtómegjelenéseink, szervezetfejlesztési és játékosítási esettanulmányaink, cikkeink és kutatásaink egy helyen – nézd meg, hogyan dolgozunk és mit gondolunk a szakmáról.
Cikkeink, gondolataink, friss híreink egy helyen a szervezetfejlesztés és a játékosítás világából.
Az [eureka] nemrég megjelent kutatásából kiderül, hogy bár a képzés-fejlesztés területét az idei évben sem a hurráoptimizmus jellemzi, nincs ok a kétségbeesésre sem; a terület folyamatainak erősödése, struktúráltabbá válása várható.
Időszakonként részletes górcső alá veszünk egy-egy izgalmas kérdést a szervezetfejlesztés, a HR vagy az üzlet világából. Nézz körül itt!
Van egy fűszer, ami minden típusú vállalat számára megoldást nyújthat, ami tényleg bármikor bevethető és mindig valós eredményt hoz: a játék. Ehhez nyújtunk segítséget az alábbi kiadvánnyal
Ügyfeleink történetein keresztül mutatjuk be, hogyan gondolkodunk, dolgozunk és oldunk meg különböző kihívásokat.
„A jó bornak nem kell cégér.” (Jelentése: Egy igazán minőségi termék eladja saját magát.) Ismerős állítás, amit viszonylag gyakran hallunk,…
Olvasási idő: 4 perc
Egy apró trükk, ami örökre megváltoztathatja a kommunikációdat Emlékezz vissza a legutóbbi olyan alkalomra, amikor hozzászóltál egy témához, és a…
Olvasási idő: 3 perc
Egy cég életében különösen érzékeny folyamat a kiválasztás, azaz a megfelelő új kollégák megtalálása és megtartása. Az első interjún a…
Elsőre úgy tűnhet, luxus azt állítani, miszerint a pénz nem a legerősebb motivációs tényező a munkavállalók körében, valójában azonban mára…
Lássunk egy sokunknak ismerős élethelyzetet! Egy bizonyos ismerősünknek (nevezzük most Küblinek) mindig tökéletesen sikerülnek a dolgai, és mintha maga az…
Az elmúlt évek egyik legdivatosabb, izgalmasabb és vágyottabb történése: a flow-élmény valójában az egy témában való teljes elmerülést, izgalmat, és…
Olvasási idő: 2 perc
Napjaink többségében feladat-teljesítésekkel, elvégzendő teendők és problémák megoldásaival telnek, dolgozunk, helyt állunk a hirtelen adódó helyzetekben, és lehetőleg igyekszünk mindezek…
A játékok kikapcsolnak, relaxálnak és feltöltenek bennünket, leveszik a vállunkról a mindennapi feladatokon történő gondolkodás terhét. Nem csoda, ha az…
Olvasási idő: 6 perc
Néhány gondolat a játékosításról Gamification – The bridge between us „Akit az istenek szeretnek, örökre meghagyják gyereknek” mondta annak idején…
Olvasási idő: 13 perc